Daniel Pinkin kirjan keskeinen ajatus on tässä: Yritykset ja muut organisaatiot (ja useimmat ihmiset) ajattelevat ihmisten motivoinnista väärin - lähes päinvastoin - suhteessa siihen, mitä tiede on todistanut. Vanhanaikaisen, siis edelleen vallitsevan, motivaatioajattelun teemoja ovat esimerkiksi työajanseuranta, jos teet tätä, saat tätä -palkitseminen ja ulkoisen motivoinnin korostaminen - raha, status, titteli. Pink jakaa ihmiset kahteen … Jatka lukemista Daniel Pink – Drive – The surprising truth about what motivates us →