Oletko 20 000 vuorokauttasi kiireinen vai joutilas – vai toimelias vetelehtijä: Miten käytät aikasi?
Kirjoittaja-arkisto:Jani Wahlman
Fiksujen aikainvestointien vuosi 2021
Asetamme asioita tärkeysjärjestykseen. Asetetaan myös turhuusjärjestykseen: Mitä asioita tulisi tehdä paljon vähemmän tai huonommin, mitä ei lainkaan enää? Mihin tarpeettomaan tai vähäpätöiseen uhraamme elämämme arvokkainta resurssia, aikaa? Miksi ylipäätään tuhlaamme aikaa kuin se ei olisi mitään, kuin sitä olisi meillä rajattomasti? Toisin kuin pankkitilin saldo, aikasaldomme hupenee jatkuvasti. Pankkitilin saldon tiedämme, aikasaldoamme emme. Esimerkiksi sosiaalinen …
12 työnhakuvinkkiä hakemukseen ja ansioluetteloon
Miten voit tehdä töitä hakiessasi työhakemuksesta sekä ansioluettelosta sellaiset, että pääset todennäköisemmin haastatteluun.
Itsensä johtaminen: Resilienssillä parempaa työstä suoriutumista
Nämä ovat muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden neljännestä ja viimeisestä osasta, jossa käsiteltiin jälleen johtamisen psykologiaa. (Aikaisemmat osat: markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta, markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista sekä johtamisen psykologiaa – Itsetuntemuksen kehittäminen.) Aloitimme koulutuksen pohtimalla sitä, mitkä asiat lisäävät työtyytymättömyyttä sekä todennäköisyyttä työpaikan vaihtamiselle. Markkinointikollektiivin urakyselyn 2019 (n. 600 vastaajaa) mukaan …
Jatka lukemista Itsensä johtaminen: Resilienssillä parempaa työstä suoriutumista
Johtamisen psykologiaa – Itsetuntemuksen kehittäminen
Johtamisessa mikään ei ole vaikeampaa kuin itsensä johtaminen. Nämä ovat muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden kolmannesta osasta, jossa käsiteltiin johtamisen psykologiaa. Tai pikemminkin tämä on reflektiota ajatuksista, joita koulutuksen anti tuotti. (Aikaisemmissa osissa ajatuksia markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta sekä markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinnista.) Iltapäivän aiheina olivat itsetuntemus ja omien vahvuuksien tunnistaminen. …
Jatka lukemista Johtamisen psykologiaa – Itsetuntemuksen kehittäminen
Hiljaa virtaa Don
Kyselin Sinuhe egyptiläisen luettuani hyviä klassikoita luettavaksi. Mihail Šolohovin Hiljaa virtaa Don sai useampia ääniä, ja teosta oli kehuttu minulle jo aikaisemmin. Šolohov sai teoksesta Nobelin kirjallisuuspalkinnon 1965. Kyseessä on neliosainen eeppinen romaani, joka oli minulla käsillä trilogiana. Teos kertoo kasakoiden silmin sodissa vuosien 1912 – 1922 aikana. Arki meinaa pyöriä välillä, mutta sodan kurjimus …
Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta
Nämä ovat julkiset muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden toisesta osasta (lue lisää ensimmäisen osan muistiinpanoista). Aiheena tällä kertaa olivat esimerkiksi psykologisen datan hyödyntäminen rekrytoinnissa, kyvykkyyden arviointi, työanalyysi sekä psykologiset tekijät. Kyvykkyydestä Tutkimusnäyttö kertoo selkeästi, että yksilön kyvykkyys ennustaa työstä suoriutumista. Tässä kohtaa keskustelimme rekrykandien kyvykkyyden saamisesta selville, yleisestä älykkyystekijästä (g-tekijästä) ja …
Ajatuksia markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista
Pääsin mukaan Markkinointikollektiivin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuteen, jossa käsitellään ensin kahdella kahden tunnin kerralla rekrytoinnin psykologiaa markkinoinnin alalla, ja sen jälkeen kahdella kahden tunnin kerralla johtamisen psykologiaa markkinoinnissa. Subanssiosaaminen koulutukseen tulee Aonin konsultti-psykologeilta. Aon on sivustonsa mukaan ”yritysjohtajan kumppani riskienhallinnassa, vakuuttamisessa sekä henkilöstöeduissa”. Tämä merkintä jonkinlaista muistiinpanojen ja teemojen ääneen ajattelun yhdistelmää rekrytoinnin psykologian …
Jatka lukemista Ajatuksia markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista
