Itsensä johtaminen: Resilienssillä parempaa työstä suoriutumista

Nämä ovat muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden neljännestä ja viimeisestä osasta, jossa käsiteltiin jälleen johtamisen psykologiaa. (Aikaisemmat osat: markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta, markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista sekä johtamisen psykologiaa – Itsetuntemuksen kehittäminen.) Aloitimme koulutuksen pohtimalla sitä, mitkä asiat lisäävät työtyytymättömyyttä sekä todennäköisyyttä työpaikan vaihtamiselle. Markkinointikollektiivin urakyselyn 2019 (n. 600 vastaajaa) mukaan […]

Viisautta me tarvitsemme – Ja esimerkiksi näin sitä saamme

Elämme maailmassa, jota voi kuvailla monimutkaiseksi, epävarmaksi, näkökulmiltaan vaihtelevaksi ja useamerkitykseksi. Puhutaan ns. VUCA-maailmasta (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Kuulemme jatkuvasti muuttuvia ennusteita tulevaisuudestamme, näemme valeuutisia ja totuutta tuntuu olevan yhä vaikeampi tietää. Nämä asiat ovat vahvistuneet entisestään näin koronapandemian aikaan. Muuttuvassa maailmassa on yhä enemmän tarvetta viisaalle ajattelulle. Näin kirjoittavat tohtorit Jenni Spännäri ja Eeva […]

Syksyn 2019 vapaa-ajan työt: Johtamisen opiskelua ja koulutuksia

Kesäyön marssi 2019 (Pori) laitettiin päätökseensä palautekokouksen myötä Porin 75. kaupunginosassa Vähäkatavassa. Saatu palaute on hyvää ja – mikä palautteessa on aina parasta – myös korjausajatuksia tuli. 2019 marssinjohtajana minua huomioitiin komealla Maanpuolustuskoulutusyhdistyksen standaarilla. Pro defensione patriae voluntaria. Vapaaehtoisen isänmaan puolustuksen puolesta, se taitaa sanoa. Kesäyön marssi – koko perheen matalan kynnyksen kävelytapahtuma – kävellään […]

Ajankäytön hallinta on parasta itsensä johtamista

Minulla on kultainen sääntö: Kaikki ajallaan, kaikelle aikansa. Mitä se ”kaikki” sitten on? Ei suinkaan kaikkea. Koetan priorisoida, aina se ei ole helppoa. Perhe on tärkeä; pienen poikamme kasvun ihmettely, ja maailman ihmettely hänen kanssaan. Tämä ei ehkä ole ”LinkedIn-kamaa” tai monet eivät siitä puhu. Minä puhun, koska puhekin on priorisointia. Sitten on hankkeita ja […]

Digitalisaatio- ja johtamisoppeja Porin nuorkauppakamarille

Saan toimia tänä vuonna Porin Nuorkauppakamarin yksilökehityksestä ja koulutuksesta vastaavana varapuheenjohtajana. Porin kamari täyttää jo 60 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi myös koulutustarjontaa on terästetty. Koulutusteemaksi olen valinnut itseäni kiinnostavan, ja työelämää mylläävän, digitalisaation. Tarkempia teemoja ovat muun muassa tekoäly ja robotisaatio. Lisämausteita tulee (itsensä) johtamisen opeista ja mahdollisesti hyvinvointiin liittyvästä annista. Vuoden palettia ei ole nakutettu […]

Alkuvuoden 2018 kuulumisia: Koulutuksia, uratyöpajaa, johtajaseminaaria.

Vuosi on lähdössä käyntiin vauhdikkaasti. Ensi viikon maanantaina saan pitää kahvikoulutuksen yhdessä Slurpin kanssa Helsingin Nuorkauppakamarille. (Pidän kahvikoulutuksia enää harvakseltaan, olen pyrkinyt keskittymään digitaalisen markkinoinnin koulutusten ja konsultaatioiden vetämiseen.) Samalla keikalla Helsinkiin saankin pitää eräälle yritykselle koulutuksen asiantuntijaviestinnästä. Aihe on kovin kiinnostava, inspiroiva, ja tärkeäkin. Olen ollut tekemisissä sen kanssa niin nykyisessä kuin edellisessä työssäni. […]

Ehyen elämän raportti 2017

Eheys tarkoittaa sitä, miten hyvin tekemiset ovat linjassa ydinarvojen kanssa. Kirjailin ensimmäisen tällaisen James Clearin mallin mukaisen raportin viime vuonna. Ideana on vastata kolmeen kysymykseen, ja peilata niiden kautta vuotta. Mitkä ovat niitä ydinarvoja, jotka vievät elämääni eteenpäin? Mitkä ovat kolmesta viiteen keskeisintä arvoa, ja mitkä ovat niihin ohjaavia kysymyksiä. Hyvinvointi ja tasapaino Olenko levännyt […]