Tekemistä ja tasapainoa

Syksyssä on ollut piristävän reippaasti kierroksia työrintamalla. Ei liiaksi asti. Kiireestä en puhu, vaikka olisi paljon tekemistä. Kolme viikkoa eteenpäin kiinni oleva kalenteri vaatii priorisoimaan entistä useammin ja tarkemmin. Koronan kurimuksessa on jotain hyvääkin: Etäpalaverit. Usein niissä mennään nopeammin asiaan ja niihin keskittyy paremmin. Kääntöpuolena on se, että noita voi buukata päivän pullolleen, vieri viereen. … Jatka lukemista Tekemistä ja tasapainoa

Itsensä johtaminen: Resilienssillä parempaa työstä suoriutumista

Nämä ovat muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden neljännestä ja viimeisestä osasta, jossa käsiteltiin jälleen johtamisen psykologiaa. (Aikaisemmat osat: markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta, markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista sekä johtamisen psykologiaa – Itsetuntemuksen kehittäminen.) Aloitimme koulutuksen pohtimalla sitä, mitkä asiat lisäävät työtyytymättömyyttä sekä todennäköisyyttä työpaikan vaihtamiselle. Markkinointikollektiivin urakyselyn 2019 (n. 600 vastaajaa) mukaan … Jatka lukemista Itsensä johtaminen: Resilienssillä parempaa työstä suoriutumista

Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta

Nämä ovat julkiset muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden toisesta osasta (lue lisää ensimmäisen osan muistiinpanoista). Aiheena tällä kertaa olivat esimerkiksi psykologisen datan hyödyntäminen rekrytoinnissa, kyvykkyyden arviointi, työanalyysi sekä psykologiset tekijät. Kyvykkyydestä Tutkimusnäyttö kertoo selkeästi, että yksilön kyvykkyys ennustaa työstä suoriutumista. Tässä kohtaa keskustelimme rekrykandien kyvykkyyden saamisesta selville, yleisestä älykkyystekijästä (g-tekijästä) ja … Jatka lukemista Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta

Ajatuksia markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista

Pääsin mukaan Markkinointikollektiivin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuteen, jossa käsitellään ensin kahdella kahden tunnin kerralla rekrytoinnin psykologiaa markkinoinnin alalla, ja sen jälkeen kahdella kahden tunnin kerralla johtamisen psykologiaa markkinoinnissa. Subanssiosaaminen koulutukseen tulee Aonin konsultti-psykologeilta. Aon on sivustonsa mukaan "yritysjohtajan kumppani riskienhallinnassa, vakuuttamisessa sekä henkilöstöeduissa". Tämä merkintä jonkinlaista muistiinpanojen ja teemojen ääneen ajattelun yhdistelmää rekrytoinnin psykologian … Jatka lukemista Ajatuksia markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista

Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Aloitin loppiaisen jälkeen SAMKissa viestintä- ja markkinointipäällikkönä. Perehtyminen oli vielä osaltaan kesken, kun koronaviruspandemia kurottautui Satakuntaan. Etätyöelämä alkoi 18.3. Nyttemmin olen kampuksella muutaman kerran käynyt. Tiimin yhteisessä nettisivunkehityspäivässä ja muutamissa johtoryhmän kokoontumisissa. Kevään mittaan olemme tiimissämme mm.: jalkauttaneet uutta #SAMK2030 strategiaamme (josta tuli niin sisällöltään toimiva kuin visuaalisesti tyylikäs),aloittaneet viestintä- ja markkinointistrategian tekemisen,palkanneet uuden suunnittelijan … Jatka lukemista Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Etätyöelämä

Lähes kolme viikkoa etätöitä takana. SAMKin kampukset suljettiin 18.3. Työ on sujunut varsin hyvin. Olemme pyrkineet pitämään tiimin kanssa useita kertoja viikossa etäaamukahvit. Videoyhteys päällä, sillä toisten näkeminen tuo vuorovaikutukseen oleellisen lisän. Kuluneina viikkoina on vietetty myös yhden projektityöntekijän läksiäisiä etänä, ja perehdytetty uutta viestintä- ja markkinointisuunnittelijaa etänä. Etäperehdytys tuntui ennakkoon erityisen haasteeliselta, mutta on … Jatka lukemista Etätyöelämä

Kiinnostava asiantuntijaprofiili ja asiantuntijuus näkyväksi

Koulutan loppuvuodesta akateemisille asiantuntijoille ja työnhakijoille asiantuntijaprofiilin viestintään ja henkilöbrändiin liittyviä asioita. Kyseessä on Asiantuntijuus näkyväksi -koulutuskokonaisuus. Tilaajana on Akateeminen asiantuntijuus Satakunnan sosiaali- ja terveyspalvelujen tueksi -hanke eli tuttavallisemmin ASTe. Vaikka hanke toimii sote-sektorilla, on koulutus tarkoitettu osallistujille eri oppiaineiden parista. Ensimmäisessä osassa neliosaisesta kokonaisuudesta käsittelimme muun muassa kiinnostavaa asiantuntijaprofiilia. Osallistujien kanssa käydyn keskustelun myötä … Jatka lukemista Kiinnostava asiantuntijaprofiili ja asiantuntijuus näkyväksi