Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Aloitin loppiaisen jälkeen SAMKissa viestintä- ja markkinointipäällikkönä. Perehtyminen oli vielä osaltaan kesken, kun koronaviruspandemia kurottautui Satakuntaan. Etätyöelämä alkoi 18.3. Nyttemmin olen kampuksella muutaman kerran käynyt. Tiimin yhteisessä nettisivunkehityspäivässä ja muutamissa johtoryhmän kokoontumisissa. Kevään mittaan olemme tiimissämme mm.: jalkauttaneet uutta #SAMK2030 strategiaamme (josta tuli niin sisällöltään toimiva kuin visuaalisesti tyylikäs),aloittaneet viestintä- ja markkinointistrategian tekemisen,palkanneet uuden suunnittelijan […]

Etätyöelämä

Lähes kolme viikkoa etätöitä takana. SAMKin kampukset suljettiin 18.3. Työ on sujunut varsin hyvin. Olemme pyrkineet pitämään tiimin kanssa useita kertoja viikossa etäaamukahvit. Videoyhteys päällä, sillä toisten näkeminen tuo vuorovaikutukseen oleellisen lisän. Kuluneina viikkoina on vietetty myös yhden projektityöntekijän läksiäisiä etänä, ja perehdytetty uutta viestintä- ja markkinointisuunnittelijaa etänä. Etäperehdytys tuntui ennakkoon erityisen haasteeliselta, mutta on […]

Kiinnostava asiantuntijaprofiili ja asiantuntijuus näkyväksi

Koulutan loppuvuodesta akateemisille asiantuntijoille ja työnhakijoille asiantuntijaprofiilin viestintään ja henkilöbrändiin liittyviä asioita. Kyseessä on Asiantuntijuus näkyväksi -koulutuskokonaisuus. Tilaajana on Akateeminen asiantuntijuus Satakunnan sosiaali- ja terveyspalvelujen tueksi -hanke eli tuttavallisemmin ASTe. Vaikka hanke toimii sote-sektorilla, on koulutus tarkoitettu osallistujille eri oppiaineiden parista. Ensimmäisessä osassa neliosaisesta kokonaisuudesta käsittelimme muun muassa kiinnostavaa asiantuntijaprofiilia. Osallistujien kanssa käydyn keskustelun myötä […]

Henkilöbrändäysselvitys 2019 – Johtopäätöksiä

Halusin selvittää henkilöbrändäykseen liittyviä asenteita, näkökulmia ja toimintatapoja lyhyellä kyselyllä. Kysely oli auki pari viikkoa ja julkaisin sen sosiaalisen median kanavissa (LinkedIn, Twitter ja Facebook). Vastaajamäärä jäi suppeaksi, 11 henkilöön. Aineistoa käsitellessäni sain kuitenkin todeta, että esiin tuli jo näin mielenkiintoisia näkökulmia. Eikä minulla olisi ollut aikaa käsitellä laajempia aineistoja. Aineiston perusteella on kuitenkaan turha […]

Päivää, etätyöpäivää!

Nykyisessä ja edellisessä työssäni on ollut mahdollisuus etätyöskentelyyn. Jonkin verran olen tätä mahdollisuutta hyödyntänyt, mutta esimerkiksi kotitoimistossa työskentely on nuoren ja innokkaan lapsemme vuoksi ollut hieman haasteellista (”isä, syliin!”). Jos olen yksin kotona, etäpäivä onnistuu mainiosti ja saan rauhallisessa ympäristössä usein varsin tehokkaasti tietynlaisia töitä aikaiseksi: Oman tekemisen suunnittelua, yleissuunnitelmia, yksittäisten selkeiden asioiden työstämistä eteenpäin […]

Firstbeat Hyvinvointianalyysi: Kun lepää hyvin, jaksaa tehdä

Onhan artikkelikuvan nukkuva kissa monien mielestä tylsä, mutta niin monen meistä olisi hyvä ottaa tuosta kaverista mallia. Tein suomalaisen Firstbeatin Hyvinvointianalyysin. Yrityksen mukaan se ”kuvaa palautumisesi riittävyyttä ja auttaa tunnistamaan stressaavat tekijät työssä ja vapaa-ajalla”. Käytännössä tämä tarkoittaa kahdella elektrodilla kehoon kiinnitetyn laitteen kantamista kolmen vuorokauden ajan. Laite mittaa mm. sykettä sekä sykevälivaihtelua, ja kertoo […]

Kunnioitetaan enemmän toistemme aikaa

Olen mukana Suomen Ekonomien EkonomiEsimies-valmennuksessa. Kirjoitan valmennuksen aikana käsitellyistä teemoista päiväkirjamaisia merkintöjä. Nyt puhutaan ajankäytön hallinnasta, omasta ja organisaation. Ajankäytön hallintaan voi vaikuttaa itse, mutta siihen vaikuttavat myös muut, jokainen yksistään, mutta myös työyhteisön asenne työajan hallintaan ja kiireeseen. Joihinkin asioihin voidaan organisaatiossa vaikuttaa, mutta ei kaikkeen. Sama pätee omaan ajankäyttöön – kaikkeen ei voi […]

Evääsi parempaan työoloon – 4 vinkkiä

Työhyvinvointi. Paljon puhuttava aihe. Mutta eikö se ole taas jotakin hataraa huttua? Työterveyslaitoksen mukaan työhyvinvoinnilla tarkoitetaan “turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa”. Hyvin tärkeää. Työhyvinvointia ei rakenneta siis vain yksin – iso […]