Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta

Nämä ovat julkiset muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden toisesta osasta (lue lisää ensimmäisen osan muistiinpanoista). Aiheena tällä kertaa olivat esimerkiksi psykologisen datan hyödyntäminen rekrytoinnissa, kyvykkyyden arviointi, työanalyysi sekä psykologiset tekijät. Kyvykkyydestä Tutkimusnäyttö kertoo selkeästi, että yksilön kyvykkyys ennustaa työstä suoriutumista. Tässä kohtaa keskustelimme rekrykandien kyvykkyyden saamisesta selville, yleisestä älykkyystekijästä (g-tekijästä) ja [...]

Ajatuksia markkinoinnin alan osaamistarpeista ja rekrytoinneista

Pääsin mukaan Markkinointikollektiivin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuteen, jossa käsitellään ensin kahdella kahden tunnin kerralla rekrytoinnin psykologiaa markkinoinnin alalla, ja sen jälkeen kahdella kahden tunnin kerralla johtamisen psykologiaa markkinoinnissa. Subanssiosaaminen koulutukseen tulee Aonin konsultti-psykologeilta. Aon on sivustonsa mukaan "yritysjohtajan kumppani riskienhallinnassa, vakuuttamisessa sekä henkilöstöeduissa". Tämä merkintä jonkinlaista muistiinpanojen ja teemojen ääneen ajattelun yhdistelmää rekrytoinnin psykologian [...]

Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Aloitin loppiaisen jälkeen SAMKissa viestintä- ja markkinointipäällikkönä. Perehtyminen oli vielä osaltaan kesken, kun koronaviruspandemia kurottautui Satakuntaan. Etätyöelämä alkoi 18.3. Nyttemmin olen kampuksella muutaman kerran käynyt. Tiimin yhteisessä nettisivunkehityspäivässä ja muutamissa johtoryhmän kokoontumisissa. Kevään mittaan olemme tiimissämme mm.: jalkauttaneet uutta #SAMK2030 strategiaamme (josta tuli niin sisällöltään toimiva kuin visuaalisesti tyylikäs),aloittaneet viestintä- ja markkinointistrategian tekemisen,palkanneet uuden suunnittelijan [...]

Korona-ajan kuulumisia vappuna 2020

Säämies Phil Connors herää kerta toisensa jälkeen aivan samoin toistuvaan päivään. Näin Päiväni murmelina menee, ja siltä on edelleen hieman tuntunut. Työn ja vapaa-ajan sisältöihin on tullut hieman variaatiota. Koronatapauksen esiinmarssissa työ oli melkein pelkkää koronaviestintää. Vapaa-aika oli uusien uomien hakemista, kuitenkin ilman erityistä luovuutta erilaisessa tilanteessa. Töissä olen nyttemmin edistänyt Agora-lehden tuotantoa, pohtinut brändiasioita [...]

Viisautta me tarvitsemme – Ja esimerkiksi näin sitä saamme

Elämme maailmassa, jota voi kuvailla monimutkaiseksi, epävarmaksi, näkökulmiltaan vaihtelevaksi ja useamerkitykseksi. Puhutaan ns. VUCA-maailmasta (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity). Kuulemme jatkuvasti muuttuvia ennusteita tulevaisuudestamme, näemme valeuutisia ja totuutta tuntuu olevan yhä vaikeampi tietää. Nämä asiat ovat vahvistuneet entisestään näin koronapandemian aikaan. Muuttuvassa maailmassa on yhä enemmän tarvetta viisaalle ajattelulle. Näin kirjoittavat tohtorit Jenni Spännäri ja Eeva [...]

Etätyöelämä

Lähes kolme viikkoa etätöitä takana. SAMKin kampukset suljettiin 18.3. Työ on sujunut varsin hyvin. Olemme pyrkineet pitämään tiimin kanssa useita kertoja viikossa etäaamukahvit. Videoyhteys päällä, sillä toisten näkeminen tuo vuorovaikutukseen oleellisen lisän. Kuluneina viikkoina on vietetty myös yhden projektityöntekijän läksiäisiä etänä, ja perehdytetty uutta viestintä- ja markkinointisuunnittelijaa etänä. Etäperehdytys tuntui ennakkoon erityisen haasteeliselta, mutta on [...]

Johtamaan SAMKin viestintää ja markkinointia & ammatillinen vuosi pakettiin

Joulu tuli hieman etuajassa minulle. Loppiaisen jälkeen saan aloittaa uudessa tehtävässä Satakunnan ammattikorkeakoulun markkinoinnin ja viestinnän johdossa. Siinä yhdistyy kaikki, mitä olen unelmieni työltä toivonut: (Koulutuksen) markkinointi ja viestintä, niiden linjaus; tiimityöskentely, haasteet ja niiden ratkaiseminen, johtoryhmäpaikka; arvojen ja osaamisen mukainen tehtävä, joka tarjoaa myös haasteita. Puolitoista vuotta Motivirellä opetti paljon: henkilöstöhallintoa ja monia muita [...]