Kiinnostava asiantuntijaprofiili ja asiantuntijuus näkyväksi

Koulutan loppuvuodesta akateemisille asiantuntijoille ja työnhakijoille asiantuntijaprofiilin viestintään ja henkilöbrändiin liittyviä asioita. Kyseessä on Asiantuntijuus näkyväksi -koulutuskokonaisuus. Tilaajana on Akateeminen asiantuntijuus Satakunnan sosiaali- ja terveyspalvelujen tueksi -hanke eli tuttavallisemmin ASTe. Vaikka hanke toimii sote-sektorilla, on koulutus tarkoitettu osallistujille eri oppiaineiden parista. Ensimmäisessä osassa neliosaisesta kokonaisuudesta käsittelimme muun muassa kiinnostavaa asiantuntijaprofiilia. Osallistujien kanssa käydyn keskustelun myötä […]

Organisaatiokulttuuri voi tukahduttaa meidät

Organisaatio muodostuu esimerkiksi ihmisistä, rakenteista, toimintatavoista ja työaktiviteeteista. Paljon muustakin. Organisaatiossa on vaikutteita, jotka linkittävät organisaation elementit yhteen ja vaikuttavat siihen, miten organisaation jäsenet ajattelevat, tuntevat ja toimivat. Näitä vaikutteita kutsutaan organisaatiokulttuuriksi. Kulttuuri ei ole staattinen ja homogeeninen. Tällainen näkemys liioittelee konsensusta organisaation jäsenten välillä. Tällainen näkemys verhoaa erimielisyyden olemassaolon. Organisaatiokulttuuri on dynaaminen. Se muuttuu, […]