Huono viestintä maksaa miljoonia

Isoissa yrityksissä huonon viestinnän hintalappu on yli 62 miljoonaa dollaria per vuosi. Noin 100 hengen yrityksissäkin 420 000 dollaria vuotta kohden. Luulisi talousjohtajaakin viestinnän jo kiinnostavan. Viestintä on pakollisuus, läsnä kaikkialla. The National Association of Colleges and Employers selvitti isojen yritysten rekrytointia tekeviltä tärkeimpiä taitoja uutta henkilöstöä etsittäessä. Ykkösenä olivat tiimityötaidot (vaativat viestintää). Kakkosena kyky … Jatka lukemista Huono viestintä maksaa miljoonia →

Daniel Pink – Drive – The surprising truth about what motivates us

Daniel Pinkin kirjan keskeinen ajatus on tässä: Yritykset ja muut organisaatiot (ja useimmat ihmiset) ajattelevat ihmisten motivoinnista väärin - lähes päinvastoin - suhteessa siihen, mitä tiede on todistanut. Vanhanaikaisen, siis edelleen vallitsevan, motivaatioajattelun teemoja ovat esimerkiksi työajanseuranta, jos teet tätä, saat tätä -palkitseminen ja ulkoisen motivoinnin korostaminen - raha, status, titteli. Pink jakaa ihmiset kahteen … Jatka lukemista Daniel Pink – Drive – The surprising truth about what motivates us →

Miten valmistaudut tulevaisuuden työhön?

Tekoäly- ja robotiikkakeskustelu on jo arkipäivää. Esimerkiksi Poriin on suunnitteilla 5 000 opiskelijan robotiikkakampus (1). McKinseyn mukaan elämänmittaisesta oppimisesta on tultava normi. McKinseyn oppimisalan ammattilaisista koostuva joukko toteaa myös paljon muuta mielenkiintoista. (2) Poimin tähän keskeisiä ajatuksia mainitusta McKinseyn artikkelista, vapaasti kääntäen, ja pohdin teemaa. Ennen pystyttiin ehkä hankkimaan maisterin paperit ja sitten työskentelemään pääasiassa tutkinnon … Jatka lukemista Miten valmistaudut tulevaisuuden työhön? →