Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta

Nämä ovat julkiset muistiinpanot Markkinointikollektiivin ja Aonin Mitä meistä tulee isona -koulutuskokonaisuuden toisesta osasta (lue lisää ensimmäisen osan muistiinpanoista). Aiheena tällä kertaa olivat esimerkiksi psykologisen datan hyödyntäminen rekrytoinnissa, kyvykkyyden arviointi, työanalyysi sekä psykologiset tekijät. Kyvykkyydestä Tutkimusnäyttö kertoo selkeästi, että yksilön kyvykkyys ennustaa työstä suoriutumista. Tässä kohtaa keskustelimme rekrykandien kyvykkyyden saamisesta selville, yleisestä älykkyystekijästä (g-tekijästä) ja … Jatka lukemista Markkinoinnin rekrytoinnin psykologiasta

Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Aloitin loppiaisen jälkeen SAMKissa viestintä- ja markkinointipäällikkönä. Perehtyminen oli vielä osaltaan kesken, kun koronaviruspandemia kurottautui Satakuntaan. Etätyöelämä alkoi 18.3. Nyttemmin olen kampuksella muutaman kerran käynyt. Tiimin yhteisessä nettisivunkehityspäivässä ja muutamissa johtoryhmän kokoontumisissa. Kevään mittaan olemme tiimissämme mm.: jalkauttaneet uutta #SAMK2030 strategiaamme (josta tuli niin sisällöltään toimiva kuin visuaalisesti tyylikäs),aloittaneet viestintä- ja markkinointistrategian tekemisen,palkanneet uuden suunnittelijan … Jatka lukemista Puoli vuotta viestintää ja markkinointia SAMKissa – katsaus

Johtamaan SAMKin viestintää ja markkinointia & ammatillinen vuosi pakettiin

Joulu tuli hieman etuajassa minulle. Loppiaisen jälkeen saan aloittaa uudessa tehtävässä Satakunnan ammattikorkeakoulun markkinoinnin ja viestinnän johdossa. Siinä yhdistyy kaikki, mitä olen unelmieni työltä toivonut: (Koulutuksen) markkinointi ja viestintä, niiden linjaus; tiimityöskentely, haasteet ja niiden ratkaiseminen, johtoryhmäpaikka; arvojen ja osaamisen mukainen tehtävä, joka tarjoaa myös haasteita. Puolitoista vuotta Motivirellä opetti paljon: henkilöstöhallintoa ja monia muita … Jatka lukemista Johtamaan SAMKin viestintää ja markkinointia & ammatillinen vuosi pakettiin

Työnantajamielikuva – hanki huippuosaajia, ja pidä heistä kiinni

Huippuosaajia

Työantaja(mieli)kuva vastaa lyhyesti kysymykseen siitä, millainen organisaatio on työnantajana. Se riippuu tietenkin täysin tarkastelijasta; tämän tiedoista, kokemuksista, kuulluista puheista ja niin edelleen. Työnantajamielikuvaan voidaan kuitenkin vaikuttaa - ja pitääkin. Asia ei ole henkilöstöfunktion asia. Ei viestinnän asia. Ei liioin markkinoinnin. Se on koko liiketoiminnan asia! Mennään vuoteen 2011. Hain vaihto-opiskelupaikkaa Kaakkois-Aasiasta. Löysin Limkokwing University of … Jatka lukemista Työnantajamielikuva – hanki huippuosaajia, ja pidä heistä kiinni

Miten minusta tuli hybridimarkkinoija

hybridimarkkinointi

Aikaisemmin markkinoijia oli kahdenlaisia: Vaikkapa brändit hallitsevia markkinointispesialisteja ja toisaalta yleismarkkinoijia, jotka hallitsivat strategiset ulottuvuudet ja laajemman kokonaisuuden. Tyypillisesti spesialistitehtävästä siirryttiin yleistasolle. (1) Tällainen jaottelu pätee toki vieläkin, mutta nyt markkinoinnin maailmaan on tulossa uusi käsite, hybridimarkkinoija. Pikainen Google Scholar -katsaus ja hakukone-etsintä osoittavat, että hybridimarkkinoijasta (hybrid marketer) kerrotaan lähinnä alan vauhdikkaammissa ja pinnallisemmissa julkaisuissa. … Jatka lukemista Miten minusta tuli hybridimarkkinoija

Kolme ongelmaa, jotka rikkovat digitaalisen markkinoinnin

Löysin digitaalisen markkinoinnin tutkimuksia etsiessäni teknologia- ja konsulttitalo CEBin (siirtynyt hiljattain osaksi Gartneria) Googlen kanssa yhteistyössä julkaiseman raportin The Digital evolution in B2B Marketing (1). Se on julkaistu jo 2012, mutta sisältää paljon osuvaa ja uppoavaa asiaa. Raportissa kuvaillaan muun muassa sitä, miten B2B-yritykset voivat järkeistää ja integroida digitaalisen markkinoinnin toimenpiteitään. Ja miten digitaalinen markkinointi laitetaan … Jatka lukemista Kolme ongelmaa, jotka rikkovat digitaalisen markkinoinnin

Avainsanojen suunnittelu markkinoinnissa & avainsanastrategian ensiaskel

Avainsanojen suunnittelu on nettisivujen rakentamisen ytimessä. Hakukoneet tuovat valtavasti tietoa ulottuvillemme. Ja me käytämme tuota mahdollisuutta paljon. Avainsanastrategian yksi tarkoitus on tuoda yrityksemme tuotteet, palvelut ja muu tarjonta esille määrättyjä asioita etsiville. Ihmiset etsivät hakukoneilla vastauksia kysymyksiin, ideoita ja ajanvietettä. Keskeistä on se, miten hyvin tulokset vastaavat haluttuun asiaan. Hakukoneet pyrkivät optimoimaan tämän tehokkaisiin algoritmeihinsa … Jatka lukemista Avainsanojen suunnittelu markkinoinnissa & avainsanastrategian ensiaskel

Muistammehan mitä on digitaalinen markkinointi, jooko?

Sanon olevani ammatillisesti tekemisissä erityisesti digitaalisen markkinoinnin kanssa. Termi on tuntunut kuitenkin ajautuvan oikeasta markkinoinnista erilliseksi irtopalaksi. Pitäisi puhua markkinoinnista digitaalisessa / digitalisoituvassa / digitalisoituneessa maailmassa. Mark Durkinin* mukaan puhumalla digitaalisesta markkinoinnista ajatuksemme kääntyy liiaksi teknologiaan. Aihe määrittyy kapeasti uusien teknologioiden kautta ja niiden varaan. Meistä tulee likinäköisiä: digitaalinen markkinointi alkaa edustaa vain joidenkin kivojen … Jatka lukemista Muistammehan mitä on digitaalinen markkinointi, jooko?